FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El Departamento de RRHH La empresa crea un departamento de recursos humanos o de personal encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa. Objetivos de un Departamento de RRHH Sabemos que el objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia. Por este motivo es de importancia rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización....

Por qué contar con profesionales de recursos humanos en las empresas. Contratar, capacitar y desarrollar a los empleados son algunas de las principales funciones del profesional de  recursos humanos en las empresas.  El dueño de la empresa podría realizar alguna de estas tareas, pero es el especialista de RH quien podrá mejorar tales procesos. Por qué contratar a un profesional de recursos humanos. “Para el éxito de las contrataciones se debe contar con una estrategia específica en la ejecución del proceso y establecer  criterios de selección  basados en la cultura organizacional y valores de la empresa”, afirma la gestora de recursos humanos Alessandra Vieira Martins. “Los resultados de una selección correctamente realizada también podrán verse en la  reducción del turnover  (reemplazo de profesionales) y ausentismo. El procedimiento de selección de personal es una parte importantísima de la gestión del personal, pues ayuda a que RH mantenga a ...